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Imagen: Gojko Franulic

¡Chao Jefe! Cómo no hacer el loco pidiendo vacaciones

Conoce acá todo sobre nuestro merecido descanso anual y la mejor manera de pedirlo, no vaya a ser que por confiado, te quedes con un pasaje comprado en la mano.

Por Magdalena Araus @mmaraus | 2013-12-05 | 17:00
Tags | vacaciones, trabajo, laboral, feriados, días libres, empresa, ley

¿Con qué estás soñando? ¿Playita? ¿Recorridos urbanos? ¿Algún lago? Llegó la época de las vacaciones y ya todo el mundo está planeando la suya, aunque alinear los deseos de la familia puede ser un desafío y más aún si hay que alinearlos con el de otro actor importante. El jefe.

Si eres de los que aún no ha pedido vacaciones, ahora es el momento preciso de hacerlo. Pero para no sorprender al jefe con la petición, ni defraudar al team que tenía organizado el paseo, aquí te explicamos qué te corresponde como esforzado trabajador que eres y cómo deberías pedir esos anhelados días libres.

1. Las merecidas y legales vacaciones

¿Qué nos corresponde?

Legalmente se debe cumplir un año de contrato en la misma empresa para tener derecho a vacaciones. Pero es posible en muchos casos, si tu jefe lo permite, tomarte días de descanso antes de cumplir ese período. Va a depender de las características del lugar donde trabajes. Pero si ya cumpliste el año, como muchos sabrán, en total son 15 días hábiles libres (feriado anual)  para la mayoría de los chilenos, sin importar si trabajan jornada completa o medio tiempo. 

El período se aumenta a 20 días para quienes trabajan en la Región de Magallanes y la Antártica Chilena, en la  Región de Aysén y en la Provincia de Palena. Al ser zonas muy aisladas del país, se considera que los traslados son más lentos.

Por lo general estos días normalmente se otorgan en forma continua, a no ser que haya un acuerdo con el empleador para dividir las vacaciones. Por lo menos 10 días pueden ser tomados seguidos. Además, por negociación colectiva o individual se pueden convenir otros días feriados.

Es un hecho y un derecho

No hay excusas. Las vacaciones son “irrenunciables, no negociables y remuneradas íntegramente". No se pueden negar o intercambiar por dinero, eso es ilegal y de hecho las empresas que lo hacen arriesgan multas  entre las 10 y 60 UTM, dependiendo de la cantidad de empleados. Además deben ser pagadas igual que cualquier día de trabajo para quienes tiene sueldo fijo. 

En el caso de quienes tienen una remuneración variable, se calcula según un promedio de lo ganado los últimos tres meses.

¿Son acumulables?

Si te gustan los sacrificios para conseguir un premio mayor, puedes acumular vacaciones. Pero atento, porque tampoco te puedes pasar 10 años sin tomártelas para acumular un semestre entero de días libres. En un acuerdo con tu jefe se puede por un máximo de dos períodos. Antes de que el trabajador cumpla el tiempo que le da derecho a un tercer período, debe recibir por lo menos 15 días libres. 

¿Quién define la fecha?

El empleado propone y el jefe dispone. Aunque el trabajador tiene derecho a decidir la fecha de sus propias vacaciones y estas no deben ser impuestas, tampoco se trata de mandarse a cambiar de un momento a otro. Podemos pedir las fechas que queremos, pero nuestro jefe debe autorizarnos según las posibilidades de la empresa y los otros compañeros, por lo que existe la posibilidad que la fecha deseada no sea autorizada y haya que negociar otra. 

Y si durante esos días la ley de Murphy te acompaña en la maleta y te enfermas mientras estás de vacaciones, la mala suerte está cubierta. Tienes todo el derecho a pedir licencia médica y congelar tus vacaciones.

Un premio para la experiencia 

Las personas que cumplen 10 años trabajando, reciben un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados. Esto es independiente de que haya sido contratado por más de un empleador o no haya trabajado de forma continua. 

¿Qué es el feriado proporcional?

Es la cantidad de días libres según los meses trabajados, para los casos en que aún no se ha cumplido el período que da feriado anual. Como en 12 meses uno recibe 15 días libres, eso significa que por cada mes trabajado son 1,25 días libres. 

El cálculo se usa principalmente cuando un trabajador ha dejado de pertenecer a la empresa antes de completar el año de servicio que da derecho al feriado anual. Éste debe recibir una indemnización con la remuneración íntegra de los días de vacaciones en proporción al tiempo entre su contratación y el término de sus funciones. Por ejemplo, si trabajó 7 meses en el nuevo período, se calcula 7x1,25 y resultan 8,75 días que deben ser pagados.

2. "¡Me voy mañana!" Pídelas bien 

A continuación algunas recomendaciones para saber cuándo y cómo pedir vacaciones de manera adecuada.

- Averigua cómo se hace: Cada empresa tiene su procedimiento para pedir vacaciones. Tal vez si es una empresa chica, puedes conversar directamente con quien autoriza los feriados, pero en otros casos hay que dirigirse a algún departamento en específico, mandar un mail o incluso llenar formularios de solicitud online.

- ¿En que anda el resto?: Coordínate con tus compañeros o tantea el terreno. Es probable que no le den al mismo tiempo a muchos empleados de la misma área, así que antes de hacer planes, ponte de acuerdo. Los meses más solicitados obviamente son enero y febrero. Pero si tienes la posibilidad, puedes tener en cuenta organizar las vacaciones en marzo, cuando hay menos solicitudes (y las tarifas son mejores).

- Avisa con tiempo: Anticípate a las circunstancias, es clave. Imposible que resulte si pides unos días antes el permiso, porque sería casi lo mismo que no avisar. El ideal es empezar a hacerlo desde dos meses hasta 15 días antes. 

- Elige el momento justo: sobre todo si vas a hablar directamente con tu jefe, intenta que no sea en una semana difícil para la empresa, un día crítico o justamente después de haber cometido algún error considerable. Más que nada, la disposición es fundamental. Que sea relajado y tu jefe esté de buen humor.

- Un buen discurso: Hay maneras y maneras. Aunque sea un derecho, los días del calendario que nosotros elegimos no siempre son los que nos pueden dar libres. No es la idea llegar avisando que ya tenemos comprado un pasaje o arrendada la cabaña o lo que sea. Hay que mostrarse firme, pero flexible y abierto a la negociación.

- ¡Que quede anotado!: Es recomendable dejar por escrito la fecha en que tomarás las vacaciones. Primero a través de un mail, confirmando el permiso e, ideal, en algún calendario común, para que nadie olvide que esos días no estarás, sobre todo si lo pediste con mucha anticipación.

Si tienes más dudas, puedes revisar esta Guía Laboral Práctica de Probono.cl.

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Comentarios
Arlene Musume | 2013-12-06 | 09:23
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Yo las pedí con meses de anticipacion, y ahora me dijeron que tengo que correrlas pq topan con las de un jefe ¬¬
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Magdalena Araus | Colaboradora | 2013-12-06 | 09:43
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Noooo! Que lástima! ¿Ninguna opción mantenerlas?
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Y ya te habían dado el ok? Porque si es así deberían respetártelo...
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gif Comentario destacado por El Definido
Igual es un tema delicado. Si bien deberían respetarlas, en la práctica el intentar ejercer el derecho sobre esas vacaciones puede ser un poco detrimental de las relaciones con los jefes. Al mismo tiempo, hay jefes que abusan un poco de este hecho. Los casos exitosos que he visto (sobre gente que pide vacaciones y logra que se las respeten en desmedro de casos como que a último minuto tope con vacaciones de un superior), es donde la persona 1) lo deja por escrito, 2) deja en claro -por escrito- que truena o llueva se va a tomar esas vacaciones, y 3)se aseguran de refrescarlo en la memoria de los superiores de vez en cuando, asertiva pero sutilmente. A estas alturas no sé qué tan posible sea hacer esto sin que tenga consecuencias sobre relaciones con el jefe, pero definitivamente tenlo en cuenta para la próxima! No hay que dejarse pasar a llevar por algo que es un derecho del empleado, y es uno el que debe exigirlo -con respeto-. :)
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Rodrigo | 2013-12-06 | 11:37
4
A mi me pasó, en 2011 tomé mis vacaciones en medio del proceso de fusión de la empresa donde trabajaba, pero yo ya las tenía pedida de hace mas de 6 meses, al llegar el día me las tomé igual, estuve un mes en el caribe, sin wifi, ni celular, ni nada. Al regresar, mi jefe y otros estaban con unas ojeras de dos metros, me recibieron con cara de pocos amigos, yo ahi bronceado y con unos kilos de más por el all inclusive, no me importó. Como dato tengo que decir que odiaba esa empresa y quería que me echaran, pero según mi jefe era un buen elemento y no quiso echarme a pesar de todo, igual me evaluó mal por mi "poco compromiso" con la empresa, eso fue feo, pero justo el día que me dió los resultados de mi evaluación, le dije que me iba jajaja...fue el mejor día que tuve en esa empresa.
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Me saco el sombrero por usted, caballero. Notable! XD
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Javier Æøå | 2015-12-08 | 16:08
0
Rodrigo, necesitamos gente como tú en la presidencia de este país.
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Javier Lührs | 2013-12-06 | 10:46
1
Donde trabajo nos dan 2 días por mes :)
Nunca me los he podido tomar todos :(
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Pamela González | 2013-12-09 | 23:38
0
Recibes cv?
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Rodrigo | 2013-12-06 | 11:28
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Yo no tengo vacaciones hasta mayo, estos gringos nos hacen trabajar todo el verano...
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Betsabe Salazar | 2013-12-09 | 11:29
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a mi me paso el año pasado...tenia hablada las vacaciones trez meses antes(de palabra) todo listo para ir a loica a disfrutar....y el jefe me dice vas a tener que cambiar tus vacaciones hasta que termine el traslado del archivo... :,( snif igual fue entretenido tomarme vacaciones en noviembre
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Claudio Reyes | 2014-01-21 | 15:27
0
Un premio para la experiencia

Esto no cambio??
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Gonzalo Hidalgo | 2015-01-05 | 16:03
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Yo conocí varias personas que renunciaban, se iban por un mes a no se donde y luego al regresar volvían a buscar trabajo.

Yo siempre trato de pedirlas con mucha anticipación, y suelo pedirlas por Junio o Julio. Usualmente me gusta trabajar en Enero y Febrero porque como la mayoría de los clientes se van de vacaciones el trabajo se hace muy relajado, en cambio Junio y Julio son en mi caso los periodos con mayor trabajo y aprovecho para tomarme vacaciones en ese periodo.
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Katia Molina | 2018-04-20 | 18:52
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Tengo que calcular mis vacaciones porque no estoy segura de que las estén calculando como debieran.
Trabajo tiempo completo más fines de semana por medio y festivos, por esto tengo un día libre entre semana.
Para calcular mis vacaciones, sé que deben considerar como día inhábil sábados y domingos.Pero me queda la duda con el día que me corresponde libre.
Si alguien pudiera indicarme el estracto de ley en donde se explique esto, sería de gran ayuda. Llevo mucho rato buscando.
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